在疫情防控的那段时期之内，企业所提出的加班要求能不能予以拒绝呢，这属于众多劳动者正在面对的实际存在的困惑，法律针对这个情况是有清清楚楚的相关规定的，不过还需要去结合具体的情形进行具体的分析。
延长工时的特殊情形
《劳动法》第四十二条指明了三种不受常规加班约束的情形，比方出现地震、火灾等自然灾害之际，为施行抢险救灾而开展的加班，再比如城市的供水、供电、公共交通等关键公共设施陡然故障时，必须连夜抢修以实现恢复运行。
这些各种各样的情形，均是关联到重大的公共利益，或者是处于紧急危险的状况中，在此种状况之下，要求劳动者去提供必要的劳动，是具备正当性的，企业处在这些紧急的状况里面，进行加班的安排，总体上来说，劳动者是应当表示服从的，这不仅仅是法律所提出的要求显示规定，同时也是社会责任方面的一种体现表现反映。
疫情防控与紧急加班
在像新冠疫情这般的公共卫生事件期间，有关企业的加班要求或许适用上述规定，举例来说，在2020年初疫情出现暴发情况的时候，多个地方的口罩、防护服生产企业被要求进行24小时不间断的生产，目的是为了满足前线的急切需求。
针对这类生产活动，其与医护人员以及公众的生命健康安全直接相关联，这种状况归于“需要紧急处理”的情形范畴。所以，职工被要求返回岗位进行加班，这具备法律依据。并且，当时诸多地方政府也颁布了相关命令，以此支持保障物资的生产供应。
员工拒绝加班的后果
要是员工于不存在正当理由的情形下，拒绝上述具备该性质的加班安排，企业有可能依据规章制度予以处理。在司法实践当中，曾经有案例对企业在紧急生产任务里，把无正当理由拒不到岗的行为判定为旷工予以支持。
可是要留意的是，这般的处理权并非不存在界限 ，它被严厉限定在法律清晰规定的几种紧急状况之中 ，企业无法把普通的业务忙碌或者订单增多，随便运用该条款去强制员工加班。
无法复工的正当理由
与之相对，要是员工鉴于疫情防控举措自身致使无法返回岗位，那么便会受到保护。比如说，有个城市明确作出规定，职工由于隔离观察、居住地施行封闭管理、或者跨地区交通中断等缘由无法复工，应当及时向企业进行说明。
此刻企业不能将其按旷工来处理晓得，但能够要求职工去提供证明材料，像社区给出的隔离通知，政府的交通管制文件之类的。这对企业管理所需和劳动者所面临的客观困难起到了平衡的作用，体现出了特殊时期的那份人文关怀。
特殊时期的休假安排
因疫情致使较长时段无法返岗的职工，企业跟员工能够协商运用各类假期，比如，企业能优先部署员工休带薪年休假，这既保障了员工收入，又减轻了企业薪酬压力。
要是年假休完之后依旧没办法复工，那么双方也是能够进行协商来办理事假手续的。在2022年疫情期间，一些地处不同位置的人社部门曾经发布过相关指引，其目的在于鼓励企业和员工借助协商这种方式，以灵活的形式来处理这类用工方面的问题。
如何维护自身权益
劳动者碰到相关问题时，首先得精确领会自身所处状况是属于“必须加班”还是“无法复工”。对于明显不合理的加班要求，能够留存证据，并且向当地劳动监察部门进行咨询或者投诉。
若权益存在可能受损的情况时，去寻求专业的法律方面的帮助乃是有效的途径。能够去咨询工会组织，或者拨打12333人力资源社会保障服务热线。于仲裁或者诉讼当中，提供完整的像通知记录、政策文件、沟通截图等之类的证据链，是至关重要的。
疫况防控时间段之内，你的工作布置有无遭逢过相似的变动？你是怎样跟单位去讲并且 Handling 那些有关系的问题的？热诚欢迎于评论区域去分享你的经历还有想法。
