被市政府在近期所推出的关于企业减负的政策，十分直观地回应了现存好多经营者尤为关心惦记的成本压力方面的问题，当中这些举措不是那种空泛的表态，而是切实拿出了真金白银以及实际存在的缓冲期，其目的在于助力企业稳定队伍，并且维持运营。
失业保险稳岗返还
将此政策方针的关键所在设定为激发企业不去进行裁员或者尽量选择少裁员，只要是达到了所规定的条件，企业便能够把上一年度已经缴交的失业保险税费的百分之五十给拿回来，拿一家有着一百人规模的公司来当作例子，要是上一年度缴交了十万元的失业保险税费，在这一回就能够获取五万元的返还。
这笔资金，虽无法把所有成本都完全覆盖，然而在关键时刻它却能够让现金流压力得到缓解，可供支付员工工资之用，或者用于保证基础运营开支方面上。按照官方的估算来看，在全市将会有14万企业家因此而后受益，总体的减负规模会达到26亿元，其覆盖面可以说是相当广泛的了。
推迟调整社保缴费基数
本该每年4月就做调整的社保缴费基数，今年被延迟到7月才去执行着。在此种情形之下，企业针对员工缴纳社保所依据的计算基准，在后续几个月的时段内将会始终维持不动不变化。对于那些在用工成本里面社保所占比例比较高的劳动密集类型企业来讲，这无疑就等同于直接削减降低了当下时期的支出花费。
社保费用缴纳基数的延迟做出调整，预估能够给上海的企业省下101亿元的支出额度。在此之中，养老保险这一部分减轻负担大概64亿元，医疗保险这一部分约为33.4亿元。这笔资金留存于企业的账户内部，能够切实有效地增强企业应对艰难状况的柔韧程度指标。
延长社会保险缴费期
以疫情有可能致使的业务办理不甚便捷以及资金周转遭遇困难为考量因素，新出台的政策准许企业延迟缴纳社保费用。在这段时期之内，企业只要朝着社保经办机构达成报备事宜，便能够暂缓缴费，并且不会滋生额外的滞纳金。
还要着重指出的是，延迟缴纳费用并不会对员工的个人权益书写记录造成影响，其中涵盖购房这项行为、购车这一事项、落户此等情况等针对社保的持续缴纳存在规定条件的资格，都不会受到波及。企业能够在疫情终结之后的三个月时间范围内达成补缴这一操作，这为经营者提供了充裕的缓冲时间段用以规划资金。
实施培训费补贴
业务处于暂时停摆阶段时，组织员工做出线上职业培训这一行为成为提升人力资本的良好契机，新政策针对此给予了高额补贴，企业组织培训所产生的费用，最高可报销95%。这项政策涵盖了各类企业，其中包括采用劳务派遣用工的单位。
哪怕是像电商平台这类新业态企业，同样能够按照相关要求去参照执行，使得一方面能够激励企业在面临困境之时有效抬工作人员个人技术本领，另一方面又为往后状况好转积攒人员力量。而那些进行培训用的具体内容可以包含像岗位方面的技能，还有安全生产以及与之相关的健康防护等范围较广且实用的领域。
政策的多部门协作
此次减负政策，不是人社部门独自推动的，而是医保局、财政局等多个关键部门一起研究出台的。这种协同机制保证了政策在操作层面可以顺畅落地，防止了因部门条块分割致使的执行困难。
企业在申请稳岗返还、培训补贴或者办理社保延期之际，无需于不同部门之间来回奔波，这是多部门联合发文所意味的，相关数据的核对以及资金的拨付，预计会借助内部协调机制来完成，借此提升办事效率。
企业的实际应对建议
首先，企业经营者得认真仔细地核查核对自身是不是符合稳岗返还条件，要重点地予以关注“少裁员”的具体认定界定的标准，其次呃，能够去借助利用社保缴费基数推迟调整的那个窗口期，再次重新精确地进行测算未来半年的人力成本预算。
针对线上培训补贴事宜，建议预先跟所在区的职业培训管理部门取得联系，将补贴申请流程以及所需材料明确清楚。与此同时，要是确实有必要延期缴纳社保，一定要依照规定把报备手续给完成，并且做好相关台账，以此保证后续补缴能够顺利开展。
这些举措究竟能够于何种程度之上助力您的企业去度过当下所面临的艰难处境，您最为期望哪一项政策能够尽快地实现落实到位，欢迎在评论区域里面分享您个人的看法，要是感觉分析具有一定的帮助作用，同样也请进行点赞予以支持。
